Jahresbericht der SRG SSR, Kapitel "Unsere Verantwortung für die Mitarbeitenden", S. 79, Anfang letzter Abschnitt:

2009 hat die SRG an zwei nationalen Lohnvergleichen teilgenommen. Ge­stützt auf deren Resultate entschied sie, die neue nationale SRG-Lohnkurve stärker an marktübliche Lohnkurven an­zupassen – stärker jedenfalls, als es die bisherigen Lohnkurven der Unternehmenseinheiten taten. Die Analyse zeigte nämlich, dass eher tief bewertete Funktionen tendenziell zu hohe Löhne erzielten – hoch bewertete Funktionen hingegen eher zu tiefe Saläre.